طراحی و ساخت هویت سازمانی

5 معیار وجود دارد که به شما کمک می کند تا به یک طراحی و ساخت هویت سازمانی قوی دست یابید:

آگاهی کارمندان از هویت شرکت:

کارکنان یک شرکت برای یک هویت سازمانی قوی تعیین کننده هستند. آنها بیشترین تأثیر را بر روی تصویر یک شرکت از خود دارند. اطمینان حاصل کنید که هر کارمند از هویت شرکت آگاه است. مهم است که کارمندان بدانند شرکت چه چیزی را نشان می دهد. اطمینان حاصل کنید که کارکنان ارزش ها و فلسفه شرکت شما را پرورش می دهند و رعایت می کنند.

همه بخش های طراحی و ساخت هویت سازمانی (طراحی شرکت، ارتباطات شرکتی، فلسفه شرکت) باید شناخته شده و مورد احترام باشد. این مهم است که یک فرد مسئول، برای هویت شرکت وجود داشته باشد. فردی را تعیین کنید که تمام جزئیات فلسفه شرکت شما را بداند و اطمینان حاصل کند که به کارمندان شما می رسد. در این زمینه، برگزاری کارگاه ها و رویدادها اقدام مناسبی است.

انعطاف و پویایی:

علاوه بر این، طراحی و ساخت هویت سازمانی یک شرکت امروزه دیگر نمی تواند غیرقابل تعرض و ایستا تلقی شود. برای یک هویت سازمانی قوی لازم است که به صورت معاصر باشد. برای دستیابی به این هدف، رویدادهای جاری باید در نظر گرفته شود. هویت شرکتی قوی و مثبت، تنها در صورتی می‌تواند تضمین شود که یک شرکت در داخل نیز به شیوه ‌ای مدرن و امروزی عمل کند. این پویایی باید در هر سه حوزه تأثیر بگذارد. طراحی شرکت باید دائماً بهینه شود، ارتباطات شرکتی عمیق تر شده و فلسفه شرکت اصلاح شود.

توجه به رقابت ها:

همانطور که از بسیاری جهات صادق است، طراحی و ساخت هویت سازمانی نیز فرصت تمرکز بر رقابت را فراهم می کند. البته، این اساساً در مورد پیشنهادهای فروش منحصر به فرد و عدم کپی برداری از رقابت است. اما مهم خواهد بود که سایر شرکت ها کاملاً دور از چشم نباشند.

یک راه مناسب این است که تجزیه و تحلیل شود که چه چیزی باعث موفقیت شرکت های دیگر در صنعت از نظر هویت شرکتی می شود. اگر بتوان ویژگی های مثبتی را شناسایی کرد، باید به تطبیق یا گسترش هویت شرکتی خود فکر نمود.

آینده با چشم انداز:

طراحی و ساخت هویت سازمانی نه تنها باید پویا و انعطاف پذیر باشد، بلکه باید آینده محور نیز طراحی شود. پس همین حالا به آینده نگاه کنید و یکی دو راهکار را باز نگه دارید. بررسی کنید که انتظار دارید شرکت در آینده کجا باشد و فرآیندهای داخلی چگونه تغییر خواهند کرد.

کنترل رسانه های اجتماعی:

برخی از فرآیندها و ابزارها اغلب با توجه به طراحی و ساخت هویت سازمانی نادیده گرفته می شوند. اغلب این به جزء طراحی شرکت مربوط می شود. رسانه های اجتماعی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. برای مدت طولانی فیس بوک و شرکت فقط به طور معمولی نگهداری می شد. در اینجا باید یک مدیر رسانه اجتماعی وجود داشته باشد که از اصول رفتار و طراحی مطلع باشد تا یک هویت سازمانی یکسان ایجاد شود.

یکپارچه سازی دفتر:

آفیس ابزار دیگری است که بارها مورد غفلت قرار گرفته است. در اینجا نیز بهتر است اصول طراحی و ساخت هویت سازمانی را ادامه دهید تا ارائه های شرکتی به صورت یکسان طراحی شوند. ارائه های متناقض به سرعت غیرحرفه ای به نظر می رسند.

یکی از عملکردهای افزونه بررسی طراحی یکپارچه شرکتی است. به عنوان مثال، این می تواند هر اسلاید را با توجه به طراحی شرکت بررسی کند. حتی ارائه های منسوخ شده را می توان به راحتی به طراحی جدید خود منتقل کرد. باید در نظر داشت که در طراحی و ساخت هویت سازمانی ، لازم است تا بیش از یک لوگوی چند وجهی اندیشید.